Noul Cod al Muncii va intra în vigoare pe 1 mai

Promulgat de președintele Traian Băsescu, noul Cod al Muncii a fost publicat în Monitorul Oficial și va intra în vigoare de la 1 mai. Modificările vizează perioada de probă, care este de maximum 90 zile pentru funcțiile de execuție și 120 zile pentru funcțiile de conducere. Primele 6 luni de la debutul în profesie sunt considerate stagiatură, pentru absolvenții de învățământ superior. La sfârșitul perioadei, angajatorul va elibera salariatului o adeverință vizată de ITM. Perioada de preaviz va fi de 20 zile lucrătoare, în cazul concedierii pentru motive ce nu țin de vina salariatului. Termenul de preaviz în cazul demisiei este de maximum 20 zile lucrătoare pentru salariații cu funcție de execuție și 45 de zile pentru salariații cu funcție de conducere sau conform clauzelor din contractul de muncă, dacă s-a semnat în alt fel. Contractul de muncă cu perioadă determinată este de maximum 36 de luni. Dacă în 3 luni de la încetarea primului contract se semnează un alt contract cu perioadă determinată, acesta este considerat succesiv primului, iar perioada nu poate depăși 12 luni. Durata maximă a timpului de muncă nu poate depăși 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare. Prin excepție, durata de 48 ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare, poate fi prelungită, însă media pentru o perioadă de referință de 4 luni să nu depășească 48 ore pe săptămână. În cazul reducerii temporare a activității pentru motive economice, tehnologice, angajatorul poate reduce programul de lucru de la 5 zile la 4 zile pe săptămână, cu diminuarea salariului. Pe durata reducerii sau întreruperii temporare a activității, salariații care nu desfășoară o activitate, primesc o indemnizație de minimum 75% din salariul de bază.

Adaugă comentariu

Alte știri pe aceeași temă

• Angajații unei benzinării din Alba, anchetați pentru furt de combustibil ( 17 Iunie 2021 )

  Mai mulți angajați ai unei benzinării din județul Alba sunt acuzați că ar fi furat combustibil de la locul de muncă! Pentru a-și duce misiunea la bun sfârșit, complici le-ar fi fost mai mulți șoferi de camioane.

• Plan drastic de restructurare, la Tarom ( 21 Februarie 2021 )

  Restructurare drastică, la Tarom! Compania are pe masă un plan de restructurare prin care numărul de salariați ar trebui să scadă cu 700 de angajati din cei 1.500 și asta până la sfârșitul verii. Se estimează că proiectul...

• Cofetărie în pandemie ( 6 Iulie 2020 )

  Pandemia de coronavirus a închis multe afaceri, dar unii antreprenori s-au ambiționat să reziste chiar și cu restricțiile impuse de autorități. Un lanț de cofetării din capitală a înțeles că cel mai important lucru este să...

• Angajații C.E.H. vor să dea compania în judecată ( 26 Mai 2020 )

  Circa 3.000 de angajați ai Complexului Energetic Hunedoara vor să dea în judecată compania, pentru neplata unor drepturi bănești. Angajații se plâng că, de 2 luni nu și-au primit o parte din drepturile salariale.

• Angajații români, în pragul depresiei ( 23 Februarie 2020 )

  90% din angajații români se simt deprimați și triști, simptome care duc la depresie! Aceasta este concluzia unui studiu realizat la nivel național.